今日消息！微创医疗成功赎回7亿美元可换股债券 股价午后强劲反弹逾8%

微创医疗成功赎回7亿美元可换股债券 股价午后强劲反弹逾8%

北京 - 2024年6月14日，微创医疗（00853）在午后交易中强劲反弹，涨幅高达8.15%，收报6.33港元，成交额9194.48万港元。公司股价上涨主要源于其成功赎回7亿美元可换股债券的消息。

微创医疗完成7亿美元可换股债券赎回

微创医疗今日发布公告称，公司已于2024年6月13日完成赎回全部7亿美元于2026年到期的零息可换股债券。此次赎回行动共耗资7亿美元，并将有效降低公司的财务杠杆和利息支出。

机构看好微创医疗未来发展

微创医疗成功赎回可换股债券，利好公司财务状况，提振了投资者信心。多家机构看好微创医疗的未来发展前景。

光大证券指出，微创医疗是全球领先的医疗器械研发、制造和销售企业，拥有强大的研发实力和丰富的产品线。随着公司新产品的陆续上市和海外市场的拓展，微创医疗有望迎来新的增长机遇。

海通国际预计，微创医疗未来几年将保持稳健增长，营收和利润将保持两位数增长。

总体而言，微创医疗成功赎回可换股债券，是公司发展史上的一个重要里程碑。在利好因素的驱动下，微创医疗股价有望继续走强。

此外，有分析人士指出，微创医疗正处于转型升级的关键时期，公司未来将重点发展机器人手术、结构性心脏病介入治疗、骨科等业务。这些业务具有较高的成长潜力，有望成为公司新的业绩增长点。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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